منوی اصلی
دانشگاه فرهنگیان قزوین
انجمن علم فرهنگ(تربیت معلم قزوین)
  • انجمن علم فرهنگ دانشگاه فرهنگیان قزوین 

    بزرگ ترین انجمن دانشگاه فرهنگیان از سال 1392تا1396     

    برترین انجمن دانشگاه فرهنگیان سراسر کشور در سال 1396    

    اعضای انجمن 

    برادران: 

    محمد رحمانی 

    مهدی بابا محمودی 

    محتشم نادری 

    حمیدرضا آقاجانی 

    مجید نصیری 

    مجید ربیعی 

    میلاد ربیعی 

    سعید رضایی 

    فریبرز غلامی 

    آقای ح

    امید افشاری 

    امیرحسین خانی 

    سعید روستا 

    میلاد قاسمی 

    مهرداد زرآبادی 

    احمد تاری وردی 

    یاسین مقدسی 

    فرشید نبی زاده 

    محمد حلیمی 

    نیما بهاری 

    علی اکبر چراغعلی زاده   

    علی تاور 

    علیرضا نائیج 

    بابک ابراهیم پور 

    سعید رحیم زاده 

    حسین محمد باقری 

    میلاد تیرگان 

    قاسم داغمه چی 

    ابوالفضل سلیمانی 

    اصلان زیبایی 

    علی رحمانی 

    رسول نوری 

    خواهران انجمن علم فرهنگ 

    سیده فهمیده مینویی 

    خدیجه عبده 

    منیژه عبده 

    الهام جلیلیان 

    سمیه قادری 

    شیوا شریفی 

    فاطمه رضایی 

    شادی افراز 

    خانم ع 

    دلینا مازیاری 

    لیلا هاشمی 

    فائزه آذربایجانی 

    مهدیه نوری زاده 

    وحیده سلیمانی 

    فاطمه بیگدلی 

    مهسا مهدی لو 

    سپیده باقری 

    فاطمه قاسمی 

    زهرا یدی 

    لیلا هاشمی 

    مرضیه اصانلو 

    زینب مظلومی 

    حانیه اصل تقویمی 

    فاطمه صالحی 

    زهره ساعی 

    شهناز عالی نژاد 

    شمسی احمدی تبار 

    گل آویژ قربانیان 

    فاطمه عظیمی 

    سهیلا نظری 

    رزا زمانی 

    مهسا قهرمانی 

    تهمینه فرج زاده 

    آرزو شبانی 

    وحیده سلیمانی 

    زهرا نوری 

    اسما اسد زاده 

    سپیده کریمی 

    غزاله وثوق 

    زینب زمانی 

    زهره رجبی 

    الهام مرسلی 

    سمانه حبیبی 

    زهرا عباسی 

    ناهید شهمردای 

    الناز مریدی 

    فاطمه هندابادی 

    سمیه عبیداوی 

    سحر زینالی 

    ریحانه برهانی 

    الهام پریشانی 

    آمنه سهیلی 

    مریم پیروند 

    پریا همرادی 

    مریم نوروزیان 

    سیده کلثوم ساداتی 

    صدیقه ایزانلو 

    ماریه دزاگنبدی 

    طاهره درفشیده 

    مینا سالاری 

    زهرا نظیری 

    زهرا اشرفی 

    فاطمه سیدان رکنی 

    لیلا موسوی 

    با سپاس از زحمات اساتید و مسئولین دانشگاهی به ویژه 

    دکتر محمدی الموتی 

    دکتر رجبی 

    خانم دکتر کریمیان 

    دکتر حاج سید تقیا 

    خانم اندایش سر 

    دکتر حاجی محمدی 

    پایان

     1396
    آخرین ویرایش: سه شنبه 1 اسفند 1396 00:52
    ارسال دیدگاه
  •   عنوان : روان‌شناسی برای معلمان 
     
      ناشر : آگه 
      شابک : 9789643290375  
      نویسنده : دیوید فونتانا 
      مترجم : مهشید فروغان  
      قطع : رقعی 
      نوع جلد : شمیز 
      تعداد صفحات : 566 
      وزن : 635 
      نوبت چاپ : 2 
      سال چاپ : 1389  
      گروه : روان‌شناسی  
      قیمت : 120,000 ریال 


    آخرین ویرایش: پنجشنبه 29 تیر 1396 14:07
    ارسال دیدگاه
  • عنوان : برگزیده‌ای از روش‌های بازی‌درمانی  
      ناشر : آگه 
    شابک : 9789643290344  
      نویسنده : هایدی كداسن- چالز شفر  
      مترجم : سوسن صابری - پریوش وكیلی  
      قطع : رقعی 
    نوع جلد : شمیز 
    تعداد صفحات : 344 
    وزن : 420 
    نوبت چاپ : 3 
    سال چاپ : 1389  
     گروه : روان‌شناسی  


     

    آخرین ویرایش: سه شنبه 27 تیر 1396 17:49
    ارسال دیدگاه
  • عنوان : مذاهب ارزش‌ها و تجربه‌های والا
    ناشر : آگه
    شابک : 9789643291662
    نویسنده : آبراهام مزلو
    مترجم : علی‌اكبر شاملو
    قطع : رقعی
    نوع جلد : شمیز
    تعداد صفحات : 144
    وزن : 170
    نوبت چاپ : 1
    سال چاپ : 1387
    گروه : روان‌شناسی
    قیمت : 0 ریال
    آخرین ویرایش: جمعه 23 تیر 1396 23:20
    ارسال دیدگاه
  • عنوان : رشد و تحول شناختی
    ناشر : آگه
    شابک : 9789643290672
    نویسنده : الكساندر رومانوویچ لوریا
    مترجم : حبیب‌الله قاسم‌زاده
    قطع : رقعی
    نوع جلد : شمیز
    تعداد صفحات : 240
    وزن : 270
    نوبت چاپ : 1
    سال چاپ : 1382
    گروه : روان‌شناسی
    قیمت : 19,000 ریال
    آخرین ویرایش: جمعه 23 تیر 1396 23:18
    ارسال دیدگاه
  • عنوان : در جست‌و‌جوی حافظه (پیدایش دانش نوین ذهن)
    ناشر : آگه
    شابک : 9789643292263
    نویسنده : اریك كندل
    مترجم : سلامت رنجبر
    قطع : وزیری
    نوع جلد : شمیز
    تعداد صفحات : 486
    وزن : 670
    نوبت چاپ : 1
    سال چاپ : 93
    گروه : روان‌شناسی
    قیمت : 300,000 ریال
    آخرین ویرایش: جمعه 23 تیر 1396 23:15
    ارسال دیدگاه
  • سیناپرس: معلمی، شغلی مقدس به حساب می‌آید و آینده هر مملکتی وابسته به آن است. لذا توجه به وضعیت معلمین و یافتن راه‌های بهبود روش‌های تدریس آن ها اهمیت ویژه‌ای دارد. نتایج یک پژوهش، به نقش باور خودکارآمدی معلمین در بهبود عملکرد دانش‌آموزان اشاره دارد.
    سیناپرس: معلمی، شغلی مقدس به حساب می‌آید و آینده هر مملکتی وابسته به آن است. لذا توجه به وضعیت معلمین و یافتن راه‌های بهبود روش‌های تدریس آن ها اهمیت ویژه‌ای دارد. نتایج یک پژوهش، به نقش باور خودکارآمدی معلمین در بهبود عملکرد دانش‌آموزان اشاره دارد.

    در تحقیقی که توسط پژوهشگرانی از دانشگاه شهید چمران اهواز و دانشگاه زنجان به انجام رسیده رابطه «باور خودکارآمدی معلم» با عملکرد تحصیلی دانش آموزان مورد بررسی و ارزیابی علمی واقع شده است. به عبارت دیگر در این پژوهش، سعی شده تا ارتباط بین میزان باور معلمین از احساس کارآمدی خود با وضعیت و عملکرد دانش آموزان در تحصیل شناسایی و بررسی گردد.

    در این پژوهش که با مشارکت 300 نفر از معلمان مقطع متوسطه شهر ازنا انجام شده، از عوامل «مدیریت کلاسی» و «رویکردهای تدریس» به عنوان میانجی های «باور خودکارآمدی» استفاده شده است.

    نتایج این پژوهش نشان می دهد که «باور خودکارآمدی معلم» با عملکرد تحصیلی دانش آموزان مرتبط است.

    محققین برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز پژوهش از معلمین فوق، از پرسشنامه خودکارآمدی معلم، پرسشنامه نگرش و باورها در کنترل کلاس درس و پرسشنامه رویکردهای تدریس استفاده نموده اند.

    بر اساس نتایج به دست آمده از این پژوهش، باور خود کارآمدی معلم، هم به گونه مستقیم و هم به گونه غیر مستقیم از راه مدیریت کلاسی و رویکرد تدریس باعث تاثیرگذاری بر عملکرد تحصیلی دانش آموزان می شود.

    طبق این نتایج، باور خود کارآمدی معلم از راه رویکرد تدریسی که بر محوریت دانش آموز باشد بر عملکرد تحصیلی اثر خواهد داشت و رویکردهای تدریس معلم محور تاثیری در این خصوص ندارند.

    پژوهشگران فوق بر مبنای نتایج مطالعه خود بر این اعتقادند که هرچه معلمین از احساس «خودکارآمدی» بیشتری برخوردار باشند، به خودشان اطمینان بیشتری داشته و کار خود را مفیدتر و بااهمیت تر می پندارند و لذا چنین باوری، موجب تاثیرات مثبت بر یادگیری دانش آموزان می گردد. در واقع وجود چنین احساس مثبتی در معلمین، رفتارهایی را در آن ها بر می انگیزد که موجب پیشرفت و موفقیت بیشتر محصلین می گردد.

    مقاله علمی پژوهشی برگرفته از این مطالعه جالب که دربرگیرنده اطلاعات دقیق و فنی است، در مجله «مطالعات آموزش و یادگیری» وابسته به دانشگاه شیراز به چاپ رسیده است.

    منبع: بواسحاقی، م. و همکاران. 1395. رابطه علّی باور خود کارآمدی معلم با عملکرد تحصیلی دانش آموزان با میانجی‌‌‌گری مدیریت کلاسی و رویکردهای تدریس. مطالعات آموزش و یادگیری ، 8(1) :26-

    1.

    پژوهشگر/ان: 
    بواسحاقی و همکاران
    آخرین ویرایش: چهارشنبه 21 تیر 1396 12:15
    ارسال دیدگاه

  • نویسنده: ویلیام گلسر؛ مترجم: دکتر علی صاحبی؛ سال انتشار: 1390؛ ناشر: انتشارات سایه سخن

    در پیشگفتار مترجم این کتاب میخوانیم:

    نام ویلیام گلسر روانپزشک نامی، با رواندرمانی و به ویژه "واقعیتدرمانی" به عنوان یک رویکرد آوانگارد در حوزه بیماریهای روانی همراه بوده و هست. از اینرو اگر به عنوان یک خواننده خارج از حوزه روانشناسی و روانپزشکی با کتابی روبرو شوید که در آن گلسر به عنوان یک نظریه پرداز حوزه بهداشت روانی در خصوص مدیریت نیروی انسانی صحبت میکند شاید عجیب به نظر آید اما درواقع اینگونه نیست. در این کتاب، گلسر به عنوان نظریهپرداز و واضع تئوری انتخاب در خصوص کاربست این نظریه در مدیریت نیروی انسانی، با دستاندرکاران حوزه مدیریت سخن میگوید. «تئوری انتخاب» درواقع روانشناسی کنترل درونی و روانشناسی مثبتگراست (نقطه مقابل روانشناسی کنترل بیرونی و روانشناسی مرضی

    ) که درنظر دارد زمینههای آموزش افراد را برای انتخابهای درست بهمنظور ارضای نیازهای خود به شیوهی مؤثر و مسئولانه فراهم کند.




    به کارگیری تئوری انتخاب در مدیریت نیروی انسانی به عنوان یکی از روشهای مؤثر مدیریتی از ملاقات تصادفی گلسر و ادوارد دمینگ آغاز شده است. گلسر در یک سمینار، صحبتهای "دمینگ"، پدر مدیریت کیفی – که باعث تحول و شکوفایی صنعت ژاپن شد- را شنید و دریافت که دمینگ از مدیریتی صحبت میکند که وی در "تئوری انتخاب" به آن پرداخته است. پس از گفتوگوی این دو صاحبنظر با یکدیگر و انتشار کتابی مشترک، گلسر کاربستهای تئوری انتخاب را به قلمروی مدیریت نیز تعمیم داد. "تئوری انتخاب" توضیح میدهد که چرا یک کارمند با کیفیت کار میکند و دیگری بیدقت؟ چرا کارمندی دلسوزانه و در ساعات بیشتری کار میکند و دیگری فقط به کارت زدن در شرکت خود بسنده میکند؟ چرا شرکتی سوددهی دارد و دیگری ندارد؟ چرا در یک مؤسسه، کالا و یا خدمات با کیفیت عالی ارئه میشود و در مؤسسهی دیگر با کیفیت نازل؟ به اعتقاد گلسر آگاهی مدیر از تئوری انتخاب میتواند به او کمک کند تا نیروهای تحت مدیریت خود را بهتر هدایت کرده و به تولید و خدمات کیفی بهتری دست یابد.

    اساس نظریه انتخاب تبیین علمی در مورد رفتار آدمی و چرایی و چگونگی آن است. بر اساس "تئوری انتخاب" آنچه از ما سر میزند رفتار است و رفتارهای ما معطوف به هدفی میباشد. ما هیچ رفتاری را بدون هدف انجام نمیدهیم. هدف چیست؟ هدف کوچکترین تا بزرگترین رفتارهای ما، ارضای پنج نیاز اساسی ماست. این پنج نیاز ژنتیک عبارتند از:

    1-
    نیاز به عشق و تعلق خاطر 2- نیاز به آزادی 3- نیاز به پیشرفت و قدرت 4- نیاز به تفریح 5- نیاز به زنده ماندن و بقا.

    ما همواره برای ارضای یک یا چند نیاز از این نیازهای پنجگانه از درون برانگیخته میشویم و رفتار میکنیم. با آشنایی با تئوری انتخاب مشاور با مراجعین، روانپزشک با بیماران، مدیر با کارمندان، والدین با فرزندان و معلم با محصلین خود میتوانند ارتباط بهتری برقرار کنند و راههای بدیع و کارآمدتری را برای ارضای نیازهایشان به آنها ارائه کنند.

    در این کتاب چگونگی به کارگیری تئوری انتخاب در قلمروی روابط مدیر و کارکنانش گام به گام نشان داده شده است. ترجمه و انتشار این کتاب با هدف ترویج "روانشناسی کنترل درونی" و تشویق مدیران به دست کشیدن از " روانشناسی سنتی کنترل بیرونی" انجام شده است. اگر این کتاب بتواند به سهم خود در کاهش مدیریت رئیس مآبانه و گسترش مدیریت راهبرانه در گسترهی فرهنگ و سنت مدیریت در کشور عزیزمان حتی به اندازهی یک گام مؤثر باشد، من و دیگر همکارانم در چاپ و نشر این کتاب احساس عمیق کامیابی و خرسندی خواهیم داشت.




    آخرین ویرایش: چهارشنبه 21 تیر 1396 12:13
    ارسال دیدگاه
  • نویسندگان: ویلیام گلسر، کارلین گلسر؛ مترجم: دکتر علی صاحبی؛ سال انتشار: 1390؛ ناشر: انتشارات رشد فرهنگ

    در پیشگفتار مترجم این کتاب میخوانیم:

    کتابی که در پیشرو دارید، ارائه عملی کاربرد زبان تئوری انتخاب در شرایط گوناگون است. ویلیام گلسر برای توضیح و گسترش «تئوری انتخاب و واقعیتدرمانی» نمونههای کاربردی استفاده از زبان جدید «تئوری انتخاب» را در چهار موقعیت: والدین- فرزندان، معلم- محصل، زن- شوهر و مدیر- کارمند ارائه کرده است. همانطور که گلسر در کتاب «تئوری انتخاب» گفته است، این تئوری سهل و آسان مینماید ولی از آنجایی که ما در جامعهی کنترل بیرونی و با تسلط شیوهها و روشهای برآمده از روانشناسی تنبیه و تشویق و استفادهی آمرانه از قدرت در خانه، مدرسه، اجتماع و محیط کار بالنده شدهایم، پذیرش و عمل به تئوری انتخاب با دشواریها و موانع درونی و بیرونی همراه است. آگاهی از چگونگی به کارگیری این زبان جدید در موقعیتهای متفاوت میتواند راهگشای موانع درونی باشد. ترجمه این کتاب در راستای هدف اصلی گلسر و انستیتوی واقعیتدرمانی: "آموزش تئوری انتخاب و کاربردهای آن به همه افراد اجتماع" برای ایجاد جامعهای در خور زیست برای همه انجام شده است. پس از آنکه ویلیام گلسر در تابستان 2008 مجوز تأسیس شعبهی انستیتو در ایران را با همان هدف "آموزش همگان برای ایجاد روابط معنادار و رضایتبخش در تمام سطوح اجتماع" به نام این جانب صادر کرد، «مؤسسهی واقعیتدرمانی ایران»، تأسیس و شروع به کار کرده است. برای ارائه مطالب و مواد آموزشی لازم به شرکتکنندگان در دورههای رسمی آموزشی مؤسسه، ترجمه آثار گلسر و همچنین تألیف آثاری در این زمینه اهمیت پیدا میکرد. کتابهای "واقعیتدرمانی"، "تئوری انتخاب"، "هر دانشآموزی میتواند موفق باشد"، "مشاوره با اصول تئوری انتخاب"، "تئوری انتخاب برای نوجوانان و والدین" و کتاب حاضر، توسط این جانب ترجمه شده است. امیدوارم با این کار بتوانیم در جهت ایجاد یک رابطه رضایتبخش و همکاری در چهار قلمروی مهم ازدواج، تربیت فرزندان، مدرسه و محیط کار گام مؤثری برداریم. 

    آخرین ویرایش: چهارشنبه 21 تیر 1396 12:10
    ارسال دیدگاه
  • بررسی تأثیر هوش اخلاقی و اعتمادآفرینی مدیران بر رفتار شهروندی سازمانی معلمان

    پژوهش حاضر، باهدف تبیین تأثیر هوش اخلاقی مدیران بر رفتار شهروندی سازمانی معلمان با میانجیگری اعتمادآفرینی مدیران مدارس ابتدایی شهر خرم آباد انجام شد. روش پژوهش از نوع مدل یابی علی یا مدل معادلات ساختاری بوده و جامعة آماری را کلیة مدیران و معلمان مدارس ابتدایی شهر خرم آباد در سال تحصیلی ۱۳۹۳-۱۳۹۴ تشکیل داده اند که نمونة آماری پژوهش شامل ۱۰۳ نفر از مدیران و ۳۰۹ نفر از معلمان از میان آن انتخاب شدند. داده های پژوهش با استفاده از پرسش نامة هوش اخلاقی لینک وکیل (۲۰۰۵) با آلفای (۰/۸۴)، اعتمادآفرینی اسماعیلی طرزی و همکاران (۱۳۹۲) با آلفای (۰/۸۷)، رفتار شهروندی سازمانی سامچ و ران (۲۰۰۶) با آلفای (۰/۶۶)، استفاده شد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی و مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار SPSS22 و AMOS22 استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که هوش اخلاقی به طور مستقیم با ضریب (۰/۳۹) و به طور غیرمستقیم با نقش واسطه ای اعتمادآفرینی با ضریب (۰/۳۰) بر رفتار شهروندی سازمانی تأثیرگذار است. همچنین اعتمادآفرینی نیز بر رفتار شهروندی سازمانی با ضریب (۰/۴۵) اثرگذار است.

    دریافت در ادامه مطلب

    آخرین ویرایش: چهارشنبه 21 تیر 1396 12:07
    ارسال دیدگاه
تعداد صفحات : 5 1 2 3 4 5